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Syndrome d’épuisement professionnel

Proposée par

82062200003

Heures

5

Financement

dpc, personnel

Public

medecin

Format

E-learning

Présentation de la formation

Le syndrome d’épuisement professionnel a une prévalence élevée, de 5 à 60% selon les professions. Le médecin généraliste est en première ligne pour repérer ce dernier et évaluer la gravité de la situation (et notamment le risque suicidaire).

Il doit également optimiser la prise en charge médicale en lien avec le médecin du travail. Mais comment distinguer ce syndrome d’épuisement professionnel de la fatigue chronique ou d’un épisode dépressif ?

En fin de formation, vous serez capable de :

  • Reconnaître le syndrome d’épuisement professionnel
  • Distinguer le syndrome d’épuisement professionnel de la fatigue chronique, du workaholism (addiction au travail) ou d’un épisode dépressif.
  • Expliquer l’intérêt d’outils comme le bilan neuropsychologique pour objectiver le syndrome d’épuisement professionnel et les atteintes cognitives qui en découlent.
  • Evaluer la gravité de la situation et notamment le risque de décompensation somatique, de crise psychique aiguë ou de risque suicidaire
  • Optimiser la prise en charge médicale et pluridisciplinaire qu’impliquent les pathologies liées au travail, en s’adossant au médecin du travail, au médecin conseil, à des consultations spécialisées
  • Rédiger un arrêt de travail pour syndrome d’épuisement professionnel, une déclaration en maladie professionnelle ou plus simplement en accident du travail

Au programme

L’évaluation pré-formation vous permet d’évaluer vos acquis et d’identifier vos éventuelles lacunes sur les thèmes principaux du module de formation. Elle est composée de 10 à 15 questions à choix multiples et elle conditionne l’accès à la suite de la formation : il ne vous sera pas possible de débuter votre formation sans avoir validé ce premier questionnaire.
Une fois l’ensemble des cours théoriques validés, plusieurs études de cas de patients vous sont proposées. La situation d’un patient fictif (anamnèse, contexte social et familial, traitements en cours…) vous est présentée afin que vous puissiez prendre les meilleures décisions de prise en charge, à travers une série d’une dizaine de questions à choix multiples. Vous disposez, pour chaque question, de deux tentatives de réponse avant que la solution ne vous soit dévoilée. Chaque réponse proposée est systématiquement commentée et justifiée.
L’évaluation post-formation est un questionnaire proposé à la toute fin du module de formation. Il est strictement identique à celui de pré-formation mais les réponses données en début de module ne sont dévoilées qu’une fois le questionnaire de post-formation validé. En comparant vos réponses en début et fin de module, vous serez ainsi en capacité de mesurer votre progression pédagogique.

Moyens pédagogiques

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En bref

Syndrome d’épuisement professionnel

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